Zašto je dobro raditi u Kepromu

U Kepromu gradimo tim od poverenja. Kroz proces selekcije prilagođen svakoj poziciji nastojimo da odaberemo najadekvatnije kandidate za dinamično radno okruženje koje karakteriše našu kompaniju. Vodeći računa o svakom detalju, brižljivo se staramo da svaki zaposleni na pravi način bude uveden u posao.

Za nas su zaposleni znanje, intelektualni kapital i moć. Neprekidno ulažemo u svoje zaposlene sprovođenjem različitih treninga i obuka, čime usklađujemo poslovne kompetencije kolektiva sa svim promenama na tržištu. Raditi u timu od preko 600 ljudi znači raditi sa 600 skrivenih talenata, ideja i posvećenih pojedinaca koji kontinuirano preispituju procese težeći njihovom unapređenju.

Naša kompanija neguje kulturu posvećenosti, učenja i razvoja, integriteta i inicijative. U svakom segmentu distribucije vidi se pažnja, strast i želja da budemo što bolji. A ne bismo bili bolji da nemamo ovakve kolege. S takvim kolektivom svaki cilj je ostvariv a svaki radni dan uživanje!

Pošalji svoju prijavu

PRONAĐI SVOJE MESTO U KEPROMU

Jedan od glavnih zadataka sektora Brending jeste kontinuirano proširenje asortimana uvoznih proizvoda i kreiranje brend marketing strategije. Ovaj sektor se bavi pronalaskom i nabavkom te uvođenjem i plasiranjem novih brendova na tržište. Njihova odgovornost je profitabilnost brenda, realizacija prodajnih i marketing planova i pravovremeno preduzimanje inicijative i mera za formiranje optimalnih zaliha. Sektor čine Pharma tim i FMCG tim.

Ukoliko se prepoznajete u ovim poslovima i mislite da je baš ovaj sektor pravo mesto za vas, prijavite se odmah!

Pošalji svoju prijavu

Ovaj sektor ima zadatak da za proizvode koje kompanija Keprom uvozi ili zastupa nađe brz i efikasan put do prodajnih mesta gde će ih potrošači pronaći. Prodaja je jedan od vitalnih  segmenata svakog biznisa, a u našoj kompaniji sastavljena je od više timova koji svakodnevno utiču na njen rast i razvoj. Njihov cilj je maksimalno pokrivanje svih prodajnih kanala i objekata, od velikih trgovačkih lanaca, preko veleprodaja, do prodavnica, apoteka i parfimerija.  Ovaj sektor čine kolege raspoređene u više različitih timova kao što su Tim prodaje u TT kanalu, Tim prodaje u Pharma i baby kanalu, Tim prodaje u KA kanalu, Tim menadžera prodaje za ključne kupce, Tim stručnih medicinskih saradnika, Tim za javne nabavke, Tim podrške prodaje.

Ukoliko se prepoznajete u ovim poslovima i mislite da je baš ovaj sektor pravo mesto za vas, prijavite se odmah!

Pošalji svoju prijavu

Glavna zaduženja sektora Trade marketing jesu sprovođenje promotivnih kampanja, praćenje prodaje, pozicioniranje proizvoda i praćenje trendova na tržištu. Odgovornosti ovog sektora su i uređivanje časopisa Baby planeta, izrada kreatvnih rešenja i POS materijala, kreiranje i razvijanje merchandising standarda, kao i praćenje profitabilnosti promotivnih aktivnosti, planiranje i sprovođenje donacija kompanije i CSR aktivnosti.

Ukoliko se prepoznajete u ovim poslovima i mislite da je baš ovaj sektor pravo mesto za vas, prijavite se odmah!

Pošalji svoju prijavu

Sektor HR svakodnevno se na svim poljima zalaže za svoje kolege, tu je da brine o njima, da ih upućuje i podstiče da ostvaruju maksimum svojih potencijala. U odgovornosti HR sektora spadaju traženje i odabir pravih osoba za određene pozicije,  osiguravanje svih zakonskih prava zaposlenih i obračunavanje zarada i naknada, uvođenje novozaposlenih u kompaniju, njihov razvoj i dodatno obučavanje. Timovi u  ovom sektoru su Tim HR biznis partnera, Tim za regrutaciju i selekciju, Tim za razvoj zaposelnih, Tim za HR administraciju, Tim za office poslove.

Ukoliko se prepoznajete u ovim poslovima i mislite da je baš ovaj sektor pravo mesto za vas, prijavite se odmah!

Pošalji svoju prijavu

IT sektor obezbeđuje kompletnu mrežnu infrastrukturu, servere, računare, poslovni informacioni sistem i osigurava neometan rad svih poslovnih procesa, na svim lokacijama na kojima se odvija poslovanje naše kompanije. IT sektor čine Tim tehničke podrške i Project menadžment tim.

Ukoliko se prepoznajete u ovim poslovima i mislite da je baš ovaj sektor pravo mesto za vas, prijavite se odmah!

Pošalji svoju prijavu

Sektor logistike obuhvata poslove počev od organizacije međunarodnog transporta, uvoza robe, kvalitetnog prijema i skladištenja do razvoza i isporuke proizvoda. Ovaj sektor čine Tim uvoza/izvoza, Tim distributivnog centra, Tim razvoza.

Ukoliko se prepoznajete u ovim poslovima i mislite da je baš ovaj sektor pravo mesto za vas, prijavite se odmah!

Pošalji svoju prijavu

Ovaj setkor ima zadatak da prati rast kompanije i podržava zdrave poslovne odluke. U okviru svojih poslova sektor se bavi izradom finansijskih analiza, organizacijom sredstava u cilju kontinuiranog finansijskog poslovanja i održavanja solventnosti i likvidnosti. Njihova odgovornost su i organizacija finansijsko-bankarskih i računovodstvenih poslova, poreskih i deviznih poslova, kao i poslova vezanih za investicione aktivnosti.

Sektor čine Tim računovodstva, Tim kontrolinga i Tim likvidnosti.

Ukoliko se prepoznajete u ovim poslovima i mislite da je baš ovaj sektor pravo mesto za vas, prijavite se odmah!

Pošalji svoju prijavu

Proces selekcije

Keprom smatra da su zaposleni ključ uspeha poslovanja i smatra ih svojom pokretačkom snagom. Iz tog razloga cilj nam je da obavimo transparentnu i adekvatnu regrutaciju, selekciju i izbor najboljih kandidata koji će se uklopiti u naš kolektiv.

U skladu s nivoima pozicija za koje kandidati konkurišu i njihovim specifičnim zahtevima selekcija se prilagođava, to jest dopunjuje različitim vrstama intervjua, testova, centrima procena.

PRIJAVA KANDIDATA

1.PRIJAVA KANDIDATA

Proces započinje prijavom kandidata na naš sistem na kome su oglašene otvorene pozicije. Nakon toga se prijave selektuju tako što se traže ključne informacije koje se odnose na uslove konkursa i prethodno radno iskustvo, veštine i obrazovanje.

TELEFONSKI INTERVJU

2.TELEFONSKI INTERVJU

U zavisnosti od pozicije, nekad telefonski intervju prethodi zakazivanju prvog intervjua. Telefonski intervju je pogodan za dobijanje najvažnijih informacija o kandidatu, kao i samo informisanje kandidata o konkretnoj poziciji i uslovima rada.

PRVI KRUG RAZGOVORA

3.PRVI KRUG RAZGOVORA

Kandidati koji zadovoljavaju uslove konkursa pozivaju se na prvi krug razgovora koji se obavlja sa specijalistom za regrutaciju i selekciju i rukovodiocem budućeg novozaposlenog.

TESTIRANJE

4.TESTIRANJE

U zavisnosti od zahteva pozicije kandidati koji su prošli prvi krug razgovora mogu realizovati različita testiranja kao što su kognitivni, logički, testovi znanja i ličnosti. U skladu sa specifičnim zahtevima pozicije za koju kandidat konkuriše proces selekcije uključuje i grupne diskusije i studije slučajeva.

ZAVRŠNI KRUG RAZGOVORA

5.ZAVRŠNI KRUG RAZGOVORA

Završni krug selekcije obavlja se s kolegama iz HR službe i rukovodicem sektora za koji se traži novi kolega/koleginica. Kandidati koji zadovolje sve kriterijume dobijaju ponudu za posao ili mogu ostati u našoj bazi kandidata, a s njima će se stupiti u kontakt kada se otvori ista ili slična radna pozicija.

OBAVEŠTAVANJE SVIH KANDIDATA

6.OBAVEŠTAVANJE SVIH KANDIDATA

Na kraju procesa svi prijavljeni kandidati bivaju blagovremeno obavešteni o ishodu konkursa.

Pogledajte aktuelne konkurse

Zapratite nas

Naši
Brendovi

KRÄUTERHOF
PIC SOLUTION
CHICCO
HUMANA
INGLESINA
NOVALAC

Pogledajte sve naše brendove

Top